При условии беременности и родов студенткам нередко приходится оформлять академический отпуск. Он, как правило, не должен превышать 1 год, но в случае с рождением ребенка может составить 6 семестров, то есть 3 года. Обычно вузы готовы отпустить студентку за 70 дней до предполагаемой даты родов, а если ожидается двойня, то за 84 дня. Стипендия в этот период не начисляется, а учащиеся на контрактной основе не оплачивают учебу в период академического отпуска. Если деньги были уже уплачены за этот период, то они перенесутся на послеотпускной период. Документы, которые нужно предоставить, остаются такими же, как и в любом медицинском случае – справки по форме 095/у и 027/у и заключение врачебной экспертной комиссии. С этими документами, пишется заявление на ректора и ждать решения.
При получении согласия, оформляется академический отпуск и выдается справка, в которой будут указаны изучаемые дисциплины, количество часов и оценки по предметам. Ранее, чем на сроке 7 месяцев, академический отпуск не дается. Если беременность тяжелая, или есть какие-либо другие обстоятельства, то по индивидуальной договоренности с преподавателями и администрацией, можно получить разрешение на свободное посещение. Для этого обязательно нужно предоставить справку о беременности, выданную в женской консультации, на ее основании деканат может пойти навстречу и дать разрешение на присутствие только тех лекций, которые являются профилирующими по специальности. Конечно, лучше не портить отношения с преподавателями и максимально стараться посещать занятия.
Некоторые учащиеся планируют вернуться к учебе сразу после родов. В таком случае можно говорить о том, что академический отпуск должны давать из-за плохого состояния зддоровья. Если студентка желает продлить свой отпуск по уходу за ребенком, то это уже семейные обстоятельства. То есть беременность и роды нужно подтверждать справками из больницы, а уход за ребенком оформляется уже при наличии других документов. Учебное заведение гарантировано предоставит отпуск по беременности и родам, а вот по уходу за ребенком – решение может быть и отрицательное. Но когда отпуск предоставлен, то в этот период отчисление невозможно, только если она не приступит к занятиям вовремя.
Академический отпуск в связи с появлением ребенка дается как студенткам, так и аспиранткам. Только есть одно отличие – аспирантки могут получить материальное пособие от вуза наравне с работающими женщинами. Система умный дом Умный дом Система Умный дом